Hace solo seis meses se aprobó en Puerto Rico la nueva Ley de Reforma Laboral. La misma fue firmada el 26 de enero de 2017 y entró en vigencia de inmediato. A través de esta se abordan distintos aspectos del ambiente laboral de aplicación para al sector privado y organizaciones sin fines de lucro. El impacto de la Reforma Laboral en contrataciones y despidos ha sido el tema de conversación del año en el ambiente de negocios.
Propósito de la Reforma Laboral:
Esta reforma laboral tiene el propósito general de crear un ambiente de negocios más competitivo que ayude a generar y retener empleos. Surge como respuesta a reclamos de varios sectores. Las condiciones fueron propicias para la creación de la misma. Por un lado, la Junta de Control Fiscal requería unas medidas que fomentasen el desarrollo económico para la recuperación fiscal del país. Por otro lado, el sector privado clamaba por una reforma que apoyara la creación y retención de empleos. Economistas también se sumaron al reclamo, indicando la necesidad apremiante de hacer cambios y de modernizar los estatutos laborales que imponían cargas excesivas y rígidas al sector privado
Areas que impacta la Reforma Laboral
La Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral impacta directamente lo siguiente:
- Jornada Laboral
- Disposiciones sobre las horas extras
- Periodo para tomar alimentos
- Días de descanso
- Reposición de horas ausente
- Periodo probatorio
- Ley de lactancia
- Licencias y beneficios marginales
- Vacaciones
- Bono de Navidad
- Días por enfermedad
- Ley de cierre
- Acomodo razonable por razones religiosas
- Discrimen
- Derechos y deberes de los empleados
- Ley 80: Despidos por justa causa
- Políticas de flexiseguridad
- Condiciones de contratos de empleo
Todos estos aspectos que aborda la ley son de interés para los patronos. Sin embargo, a través del tiempo, hemos observado que los patronos ponen mucho interés en los procesos de contratación de empleados, las medidas disciplinarias y la terminación de empleo. Siendo estos dos últimos de especial interés por las implicaciones que tienen si se incurre en violaciones a la ley.
En cuanto a las medidas disciplinarias y los despidos, es altamente recomendable que los patronos estén bien orientados respecto al manejo correcto de estos procesos conforme leyes laborales de PR y las nuevas disposiciones contenidas en la Reforma Laboral.
Por ejemplo, en cuanto a medidas disciplinarias, un patrono debe conocer sobre:
- La preparación del supervisor antes, durante y después del proceso.
- Cómo conducir la entrevista disciplinaria, el aspecto legal, la documentación y el rol del supervisor
- Detalles relacionados al Manual de Disciplina
- Cómo hacer una evaluación de desempeño
- Cómo estableer un plan de mejoramiento del desempeño
Adicional, debe tener la siguiente información sobre el proceso de despidos:
- Guías actualizadas conforme la nueva Ley de Reforma Laboral
- Aplicaciones
- Nuevas Condiciones en los contratos de empleo
- Cómo la reducción de personal puede correr el riesgo de convertirse en un despido injustificado.
- Protección contra represalias
- Manejo de reclamaciones por acciones disciplinarias
- Cómo abordar una entrevista de terminación de empleo.
Cuando un patrono cuenta con supervisores bien orientados sobre estos procesos y conducen los mismos de acuerdo a la ley y las mejores prácticas, puede:
- Evitar litigios
- Evitar penalidades
- Fomentar un ambiente laboral saludable en su empresa
- Crear y conservar una buena reputación empresarial
En nuestra intención de proveerle a los patronos información clara, precisa y correcta sobre estos procesos actualizados a la luz de la nueva legislación laboral contenida en la Ley de Reforma Laboral, Expertise ha diseñado el seminario Impacto de la Reforma Laboral sobre Procesos Disciplinarios y Despidos.
En este seminario se cubrirán ampliamente los aspectos que la Reforma Laboral ha modificado y que todo patrono debe conocer. Este seminario se llevará a cabo el viernes 8 de septiembre de 2017 a las 8:30 de la mañana en la Universidad del Turabo, recinto de Caguas, PR. Como beneficio adicional, el mismo estará certificado con unidades de Educación Continua. Es adecuado para propietarios, gerentes de recursos humanos, supervisores y estudiantes.
Puede acceder a la hoja de información de este seminario en el siguiente enlace: Impacto de la Reforma Laboral o solicite información adicional escribiendo a expertise.wanda@gmail.com.
